Любопитно ли ви е дали вашият пакет от обезщетения за служители работи? Ето как да проверите

Ако сте бизнес лидер, който отчаяно се опитва да поддържа вашия бизнес, отдел или екип персонал, може би е време да прегледате пакета си с предимства.

  Любопитно ли ви е дали вашият пакет от обезщетения за служители работи? Ето как да проверите
[Adobe Stock / peopleimages.com]

Доходите на служителите са ключов фактор за намирането и задържането на таланти – особено в разгара на Голямата оставка. Като масата изселването на работното място продължава , стана ясно, че повече от заплатите мотивират хората да се променят. Както ползите, така и благосъстоянието също са на първо място в списъка с мотиви, каращи работниците да напуснат текущата им работа.

Ако сте бизнес лидер, който отчаяно се опитва да поддържа вашия бизнес, отдел или екип персонал, може би е време да прегледате пакета си с предимства. Ето няколко признака, че настоящите ви обезщетения се нуждаят от основен ремонт, както и някои предложения как да направите точно това.

ПРЕДУПРЕЖДИТЕЛНИ ЗНАЦИ ЗА ДЕЙСТВИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ



ангел номер 909

Според моя опит има две основни места, където могат да възникнат признаци на слаб пакет от обезщетения: гледната точка на вашия служител и преглед на самите обезщетения.

1. Знаци от служители

Добрият преглед на вашия пакет от предимства започва с анализ от гледна точка на вашите служители. Какво ви казват вашите работници, пряко и косвено?

Например, имате ли голямо текучество? Разгледайте този въпрос в контекста както на вашата индустрия, така и на собствения си минал процент на задържане на служители. Трябва също да изучавате отзивите на служителите, особено по време на интервюта за напускане. Докато служителите ви напускат, посочват ли вашия пакет от обезщетения като причина?

предавайте на живо падането на топката

Можете също така да обърнете внимание на неща като ангажираност на служителите и производителност. Ако вашият персонал изглежда незаинтересован от работата си, той може да отразява подобно чувство на незаинтересованост, което чувства, че получава от своя работодател.

2. Признаци от съществуващи ползи

Вторият начин да се подходи към анализ на ползите е като се вгледат внимателно в действителните ползи, които предлагате. Докато преглеждате текущите си пакети, задайте си няколко трудни въпроса:

  • Покриват ли се основни неща като здравеопазване, болнични и семеен отпуск?
  • Има ли допълнителни елементи, които да подслаждат сделката за бъдещ служител, който обмисля предложение за работа?
  • Има ли скок в премиите, откакто създадохте пакета?
  • Има ли елементи от пакета, които вашите служители рядко използват?

Отговорите на тези въпроси могат да ви помогнат да прецените текущото състояние на вашия пакет от обезщетения и да предложат къде трябва да се направят промени.

бельо с джоб за топки

КАК ДА ПОДОБРИТЕ ДОХОДИТЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

Ако сте прегледали пакета си с предимства и сте установили, че липсва, ето няколко предложения за начини за справяне с проблема:

  • Уверете се, че покривате основите, като същевременно отивате отвъд тях
  • Прегледайте всяко предимство и се уверете, че е насочено към уникалните колективни нужди на вашите служители
  • Уверете се, че избирате предимства, които показват, че сте инвестирали в благосъстоянието на вашите служители
  • Помолете съществуващите си служители за обратна връзка как можете да подобрите техните предимства

Поставете се на мястото на вашите служители и прегледайте техния опит и отзиви, след което разгледайте внимателно самите предимства. Ако установите, че се нуждаят от основен ремонт, направете го, преди това да е струвало на вашия бизнес най-добрия талант сега и в бъдеще. В тази все по-конкурентна бизнес среда, добрият пакет от предимства не е просто приятен бонус – той е съществена част от вашата стратегия за възнаграждение, която може да ви помогне да привлечете най-добрите таланти към вашия бизнес.


Джейсън е изпълнителен директор в сферата на здравеопазването, специализиран в технологиите и управлението на риска, като се фокусира върху индустрията за настаняване на възрастни и дългосрочни грижи.