Как да се отървете от процеса на наемане, от който вече не се интересувате

Изключва ли ви нещо от опита на интервюто? Ето какво да правите и кога да го направите.

Как да се отървете от процеса на наемане, от който вече не се интересувате

По -често бъдещият работодател ви отказва, отколкото обратното. Но какво, ако ти си този, който реши, че вече не се интересуваш от работа, за която си се кандидатирал? Не забравяйте, че никой не обича отхвърлянето и това включва мениджъра по наемане. Така че, ако планирате да отхвърлите компания, трябва да го направите добре, защото искате името и репутацията ви да са в перфектно състояние по всяко време. Ето как.

Кажете „Не“ възможно най -скоро

Ако след интервютата ви работата не звучи като нещо, от което се интересувате - или хората, които сте срещнали, не отговарят добре или културата на компанията не е подходяща за вас - тогава отхвърлете компанията преди ви се предлага позиция. Уверете се обаче, че абсолютно, положително не искате работата и не искате да работите за компанията, преди да предприемете тази стъпка.

Ако не сте сигурни, просто продължете процеса, докато компанията ви направи оферта. След това, след внимателно обмисляне, можете да се обадите на човека, който ви е направил офертата, и да му дадете силни причини, поради които няма да поемете работата. Не забравяйте, че човекът, който ви предлага позицията, иска да чуе истината и не трябва да го оставяте да се чуди какво се е объркало.



бенджамин франклин дневен график pdf

Ако в сърцето си знаете, че няма начин да видите, че се събуждате всеки ден и влизате в работата, за която сте интервюирали, дължите на себе си и на компанията да спрете процеса на интервю. В противен случай губите времето си, когато може да търсите работа, която наистина искате, и губите времето на компанията също. Компанията няма да бъде щастлива, ако преминете през няколко кръга от интервюта и в крайна сметка отхвърлите работата по причини, които бихте могли да посочите по -рано.

Като мениджър по наемане, ако премина през процеса на интервю с кандидат и той или тя влезе и се срещне с петима души от екипа за интервюта, а след това, когато се предложи работа, отговорът е нещо като: Не, благодаря , Наистина исках да работя за компания в предградията, така че не се налага да пътувам до работното място, можете да бъдете сигурни, че това ще дразни всички замесени.

Компанията няма да бъде щастлива, ако преминете през няколко кръга от интервюта и в крайна сметка отхвърлите работата по причини, които бихте могли да посочите по -рано.

За да бъдем честни, може би кандидатът е стигнал до това заключение по средата на процеса на наемане. Но ако интервюирате за работа, която решите просто не искате при никакви обстоятелства - независимо дали се дължи на проблеми със самата роля, компанията или хората, с които се срещате, имейл като този е всичко, което е необходимо, за да позволите на интервюиращият знае, че се интересувате повече:

Уважаеми [име на мениджър по наемане],

Благодаря ви много за отделеното време вчера. Хареса ми да се срещна с вас и да обсъдим възможността. След като научих повече за работата и нейните отговорности, реших, че позицията не е нещо, което е подходящо за мен. В резултат на това бих искал да оттегля кандидатурата си, за да можете да продължите напред с някой, който би бил по -подходящ. Благодаря отново и успех с попълването на позицията.

На Ваше разположение,
[Твоето име]

Мениджърът по наемане ще оцени вашата честност, но най -вече той или тя ще оцени шанса да преминете напред в по -положителна посока и да намерите кандидат, който прави иска работа.

Какво (не) да правите, когато опитът от интервюто стане кисел

Ако смятате, че процесът на интервюто не е бил справедлив спрямо вас по някаква причина, най -добре е да го считате за добро обучение и просто да продължите напред. Не се спирайте на това. Нищо добро няма да дойде от това да се ядосате на интервюиращия и да кажете нещо, за което ще съжалявате.

Едуард беше обмислян за работа в акаунт. Той направи добро интервю с първия човек, с когото се срещна в моя персонал, и след това дойде за интервю с втори човек от по-високо ниво. Интервюто вървеше добре, докато Едуард не беше попитан за бившия си шеф. Той посочи, че е имало сблъсък на егото и след няколко минути обсъждане на този въпрос интервюиращият разбра, че е време да продължим.

Но Едуард остана в това и не можеше да продължи напред. С напредването на интервюто той ставаше все по -непоколебим. И тогава се случи: беше му зададен въпрос, който наистина не му харесва относно силата на неговата работна етика. В този момент той се изправи, събра документите си, обяви, че интервюто е приключило и излезе.

Това обаче не свърши дотук. На следващия ден Едуард изпрати писмо до мен и другите партньори в нашата агенция. В писмото си с жалби срещу интервюиращия на две страници той заяви, че интервюиращият е отхвърлил и след това добави: Тя се нуждае от по-добро обучение за мениджър. И това бяха някои от по -хубавите неща, които той каза за нея.

От само себе си се разбира, че абсолютно никога не трябва да приемате този подход - нищо добро няма да се получи. Но дори и в по-малко свръхгорещи ситуации, може да напуснете процеса на работа, който ви е изключил, и да се почувствате изкушени да обясните защо. Вероятно не си заслужава.

Може да почувствате, че сте разбрани погрешно, но истината е, че няма да накарате ръководния екип да промени мнението си за вас. Със сигурност няма да бъдете поканени за друго интервю. И още по -лошото е, че няма да спечелите добра репутация във вашата индустрия. Така че, ако сте разочаровани и изпитвате нужда да изкажете мнението си, да напишете имейла, да го прочетете, да се почувствате по -добре за себе си - и след това да го изтриете.

Но не натискайте изпращане. Въпреки че вярвате, че сте в правото, хората, които го получават, вероятно ще го видят като потвърждение, че сте били лош кандидат. Представете си, че мечтаната ви работа идва след пет години, изпращате автобиографията си и тя се озовава в ръцете на човека, когото сте извикали в писмо до шефовете си. Повярвайте ми, този човек ще ви запомни.

Тази статия е адаптирана от Мръсните малки тайни за намиране на мечтана работа . Авторско право 2016 от Дон Раскин. Препечатва се с разрешение.