Ето как новият закон за извънредния труд ще ви повлияе

Нов закон драстично разширява защитата за извънреден труд. Ето как ще се отрази на милиони американци.

Ето как новият закон за извънредния труд ще ви повлияе

Ново правило за извънреден труд е на път да повлияе значително на американската средна класа.

Министерството на труда (DOL) обяви актуализиран регламент, който увеличава прага на заплатите за платени извънредни часове от по -малко от 455 долара на седмица до 913 долара на седмица. Преди наетите работници са имали право на заплащане на извънреден труд само ако са правили по -малко от годишна заплата от 23 660 долара. Днес служителите, които печелят годишни заплати от 47 476 долара или по -малко, ще имат право на извънреден труд, ако работят повече от 40 часа седмично.

Какво означава новото правило

Според DOL тези нови правила ще разширят новите защити за извънреден труд до 4,2 милиона работници в Съединените щати. Институтът за икономическа политика (EPI) има много по -голяма статистика , казвайки, че тези промени ще засегнат 12,5 милиона американци. Тази разлика е резултат от това, че DOL не включва в своя брой служители, които са били неправилно класифицирани от своите работодатели.



Това е така, защото по-ранните правила освобождават работниците на високо ниво от извънреден труд и се основават на това, което се нарича дежурен тест. Много работодатели се възползваха от тази възможност да променят длъжностните характеристики, за да изглежда, че служителите от по-ниско ниво изпълняват по-експертни задачи, като по този начин ги освобождават от извънреден труд. Това ново правило прави нещата много по -ясни: Ако работникът прави по -малко от 47 476 долара, той има право на допълнително обезщетение, ако работи повече от 40 часа седмично, независимо от длъжността или описанието на длъжността. EPI изчислява, че има повече от 8 милиона души, които сега ще бъдат по -лесно класифицирани като отговарящи на условията за допълнително обезщетение, тъй като преди това се смятаха за освободени поради длъжностните им характеристики.

Работодателите имат различни начини да се съобразят: те могат да повишат заплатите на тези работници, за да ги освободят от прага за извънреден труд, да платят предвиденото време и половина извънреден труд за тези, които работят повече, или просто да се уверят, че служителите не са не работи извънредно.

Правилото за извънреден труд не се променя от 2004 г., което означава, че заплатите на служителите изостават с промяната на икономиката и цената на живота се покачва.

Тези нови правила ще дадат на работниците в много демографски групи значително увеличение на заплатите. Според данните на DOL 2,3 милиона жени ще имат право на тези нови защити, в сравнение с 1,9 милиона мъже. Освен това ще бъдат засегнати малко по -малко от 2 милиона работници, които не са спечелили висше образование. Работниците, които не са бели, също ще бъдат засегнати. Например, 28% от испаноязычните и чернокожите служители, които преди това са били освободени от платени извънредни часове, вече ще имат право.

Какво мисли бизнес общността

Промяната не беше добре приета от някои бизнес общности. Според към Washington Post , много малки фирми и други работодатели са казали, че ще бъдат принудени да превключат някои служители от заплащане на почасово, за да се съобразят с промените. Националната федерация за търговия на дребно всъщност пусна пост което счита правилото за убиец на кариера.

За разлика от другите трудови закони, които не включват малкия бизнес, тази промяна не зависи от размера на компанията. Съществуват обаче някои професии - включително учители и адвокати по договори -, които имат различни разпоредби относно обезщетенията си.

Работническите и синдикалните групи обаче се радват. Възстановяването на извънреден труд е единствената най-значима стъпка, която администрацията може да предприеме, за да увеличи заплатите на работещите, пише американската федерация на профсъюзите AFL-CIO в публикация в блог . Профсъюзът добавя, че тези нови правила вероятно ще създадат и нови работни места. За да заобиколят плащането на време и половина, много работодатели ще изберат да наемат нови служители-или да разпределят повече часове на своите служители на непълно работно време-и да им плащат навреме. Така че дори ако недоброжелателите направят това, което предупреждават, това може да окаже положително въздействие върху заетостта в САЩ.

На пресконференция, проведена в сряда, представители на синдикатите, организации с нестопанска цел, организации за застъпничество, собственици на малък бизнес и хора, засегнати от промяната, се събраха, за да похвалят новия регламент. Те също се опитаха да демистифицират твърденията, че това може да навреди на икономиката. Ан Бабкок-Щайнер от неправителствената организация PathStone обясни, че макар някои от служителите на нейната организация да бъдат прекласифицирани, това в крайна сметка улеснява нещата, тъй като това е намален и сух праг. Кристин Оуенс от Националния проект по трудовото право добави към това, като каза, че според новите правила работодателите имат голяма гъвкавост.

Как се случи това

Това е една от най -големите програми на президента Обама през последните няколко години. Той за първи път обяви плановете си за промяна на прага през 2014 г., но укрепването на средната класа отдавна е част от дневния ред на Обама. Правилото за извънреден труд не се променя от 2004 г., което означава, че заплатите на служителите изостават с промяната на икономиката и цената на живота се покачва. Последното правило също отчита това, тъй като прагът ще се актуализира автоматично на всеки три години въз основа на растежа на заплатите с течение на времето.

Администрацията на Обама също работи за други предпазни мерки за служителите. Например вицепрезидентът Джо Байдън беше пламенен привърженик на повишаването на националната минимална работна заплата. Миналата година той се присъедини към Андрю Куомо да помогне на Ню Йорк да увеличи минималната си заплата до 15 долара на час. Въпреки че все още няма национално законодателство, борбата за много по -висока минимална работна заплата набира скорост през последните няколко години, благодарение на тези усилия.

С изтичането на мандата на Обама той започва да напредва. Средната класа се замъглява, въпреки че мисля, че тук имаме известен напредък, каза Байдън на пресконференция, според на Washington Post .

Новите правила влизат в сила от 1 декември 2016 г., така че предприятията имат малко време да разберат как да се адаптират. След това изглежда, че много американци ще започнат да виждат по -добри и по -справедливи компенсации.

Сега имате извънреден труд, време е да работите върху баланса между работата и личния живот